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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/159208
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorBichuli Lopes, Bianca-
dc.creatorSilva, Pablo Emilio da-
dc.creatorCruz, Pedro Augusto Dinelli-
dc.date2020-09-11-
dc.date.accessioned2022-03-29T20:47:03Z-
dc.date.available2022-03-29T20:47:03Z-
dc.identifierhttps://periodicos.fclar.unesp.br/doxa/article/view/14137-
dc.identifier10.30715/doxa.v22iesp.1.14137-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/159208-
dc.descriptionThe present article has as objective to analyze the influences and consequences of religious intolerance in the interpersonal behavior inside organizations. The study integrates African descent religions believers, that are part of African descent religions meetinghouse in the Médio Paraíba region. It has been deployed bibliographic and descriptive researches in field, with data collection spawned from focus groups using semi structured questions. Thirty participants were interviewed and divided into three groups of ten people each, with ages from 18 to 70 years old, with gender, ethnic and sexual orientation diversity. By the data analysis it has been brought to a conclusion that the religious intolerance is latent and emergent in the institutional ambit, being a great intensifier in interpersonal conflict and psychic suffering of the worker, in need of attention and new organizational strategies development. The conclusion also showed the necessity of growth of psychology professionals integration to contribute in solutions and confrontation of this problematic.en-US
dc.descriptionEste artículo tiene por objeto analizar las influencias y consecuencias de la intolerancia religiosa en el comportamiento interpersonal dentro de las organizaciones. El estudio integra practicantes de religiones africanas, pertenecientes a centros de religión de origen africano en la región de Media Paraíba. La investigación bibliográfica y la investigación descriptiva se aplicaron en el campo, con la recopilación de datos de un grupo de focal utilizando preguntas semiestructuradas. Se entrevistó a treinta participantes, divididos en tres grupos de diez personas cada uno, con una edad mínima de 18 años y una edad máxima de 70, con diversidad de género, etnia y orientación sexual. Desde el análisis de datos se concluyó que la intolerancia religiosa es algo latente y emergente en el ámbito institucional, como también un gran potenciador de conflictos interpersonales y sufrimientos psíquicos del colaborador, que carece de atención y desarrollo de nuevas estrategias organizativas, así como una mayor integración de los profesionales de la psicología para contribuir a la solución y enfrentando este problema.es-ES
dc.descriptionO presente artigo tem como objetivo analisar as influências e consequências da intolerância religiosa no comportamento interpessoal dentro das organizações. O estudo integra professantes de religiões africana, pertencentes de centros de religião de matriz africana na região do Médio Paraíba. Foi aplicada pesquisa bibliográfica e pesquisa descritiva em campo, com coletas de dados a partir de grupo focal utilizando perguntas semiestruturadas. Foram entrevistados 30 participantes divididos em três grupos de dez pessoas cada, com idade mínima de 18 e máxima de 70 anos, com diversidade de gênero, etnia e orientação sexual. A partir da análise de dados chegou-se à conclusão que a intolerância religiosa é algo latente e emergente no âmbito institucional, sendo grande potencializador de conflitos interpessoais e sofrimento psíquico do colaborador, carecendo de atenção e desenvolvimento de novas estratégias organizacionais, assim como maior integração de profissionais da psicologia para contribuir na solução e enfrentamento dessa problemática.pt-BR
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.languageeng-
dc.publisherEditora Ibero-Americana de Educaçãopt-BR
dc.relationhttps://periodicos.fclar.unesp.br/doxa/article/view/14137/9619-
dc.relationhttps://periodicos.fclar.unesp.br/doxa/article/view/14137/9677-
dc.rightsCopyright (c) 2020 DOXA: Revista Brasileira de Psicologia e Educaçãopt-BR
dc.sourceDOXA: Revista Brasileira de Psicologia e Educação; v. 22 n. 1 (2020): DOXA - Edição especial out. 2020; 329-346pt-BR
dc.source2594-8385-
dc.source10.30715/doxa.v22iesp.1-
dc.subjectAfrican descent religionsen-US
dc.subjectReligious intoleranceen-US
dc.subjectFocus groupen-US
dc.subjectOrganization contexten-US
dc.subjectPsychology.en-US
dc.subjectReligiones de origen africanoes-ES
dc.subjectIntolerancia religiosaes-ES
dc.subjectGrupo focales-ES
dc.subjectContexto organizacionales-ES
dc.subjectPsicología.es-ES
dc.subjectReligiões de matriz africanapt-BR
dc.subjectIntolerância religiosapt-BR
dc.subjectGrupo focalpt-BR
dc.subjectContexto organizacionalpt-BR
dc.subjectPsicologia.pt-BR
dc.titleWork and religious intolerance: a study about the issue of the prejudice against african descent religions believers in the organizational environmenten-US
dc.titleTrabajo e intolerancia religiosa: un estudio sobre el problema del prejuício contra los practicantes de religiones de orígen africano en el ambiente organizacionales-ES
dc.titleTrabalho e intolerância religiosa: um estudo sobre a Problemática do preconceito contra praticantes de religiões de matriz africana no ambiente organizacionalpt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Faculdade de Ciências e Letras-Unesp - FCL/CAr - Cosecha

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