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  4. Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorRomero Buj, Diego-
dc.date2013-12-31-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:48Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:48Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6202-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.6202-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142418-
dc.descriptionThis study aimed to develop a conceptualization of the behavior of the organization, based on the review of the information of multiple sources disciplines related to the organizational behavior, such as anthropology, sociology, social psychology, organizational psychology and psychology of the organization, administration, history of the organization, organization theory and behavior of the organization or organizational behavior. But analysis, within the methodology of analysis of the discourse of the reported material, was used for this linking content and carrying out the review, its contradictions, his analysis and criticism. The concept that was development makes the Organization as a being live social construction and the behavior of the Organization was considered those material characteristics of the Organization, which are required to exist as an object. These elements were identified as people who develop processes and integrate forming the structure of the organization. It is suggested that you name you organization to do so.en-US
dc.descriptionEl presente estudio tuvo como objetivo elaborar una conceptualización del comportamiento de la organización, a partir del examen de la información de múltiples fuentes disciplinares relacionadas con el comportamiento organizacional, como antropología, sociología, psicología social, psicología organizacional o psicología de la organización, administración, historia de la organización, teoría de la organización y comportamiento de la organización o comportamiento organizacional. Para ello se utilizó el análisis enunciativo, dentro de la metodología de análisis del discurso del material reportado, relacionando el contenido y efectuando el examen, sus contradicciones, su análisis y crítica. El concepto que fue desarrollado formula la organización como un ser vivo de construcción social y el comportamiento de la organización fue considerado como aquellas características materiales de la organización, que son requeridas para existir como objeto. Estos elementos fueron identificados como personas que desarrollan procesos y que se integran formando la estructura de la organización. Se sugiere que a ello se le denomine organización.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6202/231-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 6 Núm. 2 (2013): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 17-26es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectbehavioren-US
dc.subjectorganizationen-US
dc.subjectorganizational behavioren-US
dc.subjectComportamientoes-ES
dc.subjectorganizaciónes-ES
dc.subjectcomportamiento organizacionales-ES
dc.subjectcomportamiento de la organizaciónes-ES
dc.subjectpsicología organizacionales-ES
dc.subjectpsicología de la organización.es-ES
dc.subjectcomportamentopt-BR
dc.subjectorganizaçãopt-BR
dc.subjectcomportamento organizacionalpt-BR
dc.titleConceptualization of the organization's behavior.en-US
dc.titleConceptualización del comportamiento de la organización.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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