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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorDidier Pino, Nicolás-
dc.date2013-12-31-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:48Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:48Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6201-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.6201-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142417-
dc.descriptionIn an economic context where it has established the centrality of human resources in the generation of value in organizations, the concept of human capital has been transformed into a common sense in business administration. However, since its formulation as a theory and concept in the fifties, applications built in the organizational world have tended to complexity and the undeveloped of a theoretical concept that can encompass the dynamics of generating value within the organization and its relationship to the management of human resources. The lack of a framework of human capital in organizations has possessed a strong impact on the inability to develop management systems and metrics commensurate with the challenges of service economies. This paper re connect competency-based systems with the problems of knowledge management and intellectual capital, sought to establish the critical points for the development of integrated Human Resources.en-US
dc.descriptionEn un contexto económico donde se ha establecido la centralidad de los Recursos Humanos en la generación del valor en las organizaciones, el concepto de capital humano ha sido transformado en un sentido común en la administración de empresas. Sin embargo, desde su formulación como teoría y concepto dentro de los años cincuenta, las aplicaciones generadas en el mundo organizacional han tendido a la complejización del concepto sin desarrollar marcos teóricos que puedan abarcar las dinámicas de generación del valor dentro de la organización y su relación con la gestión de recursos humanos. La falta de un marco del capital humano en las organizaciones ha tenido un fuerte impacto en la imposibilidad de desarrollar sistemas de gestión y métricas acordes a los desafíos de las economías de servicio. En este articulo se re- conectan los sistemas basados en competencias con las problemáticas de la gestión del conocimiento y el capital intelectual, buscado establecer los puntos críticos para el desarrollo de sistemas integrados de Recursos Humanos.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6201/230-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 6 Núm. 2 (2013): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 7-16es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectHuman Capitalen-US
dc.subjectIntellectual Capitalen-US
dc.subjectHuman Resourcesen-US
dc.subjectSkillsen-US
dc.subjectOrganizational Developmenten-US
dc.subjectCapital Humanoes-ES
dc.subjectCapital Intelectuales-ES
dc.subjectRecursos Humanoses-ES
dc.subjectCompetenciases-ES
dc.subjectDesarrollo Organizacionales-ES
dc.subjectCapital Humanopt-BR
dc.subjectCapital Intelectualpt-BR
dc.subjectRecursos Humanospt-BR
dc.subjectHabilidadespt-BR
dc.subjectDesenvolvimento Organizacionalpt-BR
dc.titleThrough the notions of Human Capital.en-US
dc.titleA través de las nociones de Capital Humano.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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