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  4. Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorDíaz, Julián-
dc.creatorDíaz, María P-
dc.creatorMorales, Sandra B.-
dc.date2013-06-30-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:48Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:48Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6109-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.6109-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142415-
dc.descriptionThis study aimed to design, build and validate a test that measures motivation to work in companies in the city of Bogotá, realizing levels of validity and confiability. For this reason the test -ML- is built using a methodological investigation. The test possess a validation of content for expert judges of 94 % and a confiability of 92 %, in addition to 11 scales that were constructed from the 385 workers to whom was apply the test in the last phase. This instrument has 59 items divided into 2 big Variables: Intrinsic Motivation with a total of 43 items, divided into 4 sub-variables: power (11 items), Achievement (13 items), Affiliation-Intimity (9 items), and Progress-growth (10 items), and the variable Auto-competition with a total of 16 items, divided into two sub-variables: Persistent (8 items) and situational (8 items).en-US
dc.descriptionEl presente estudio tuvo como objetivo diseñar, construir y validar un cuestionario que permita evaluar motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá D.C. Por tal motivo se construyó el instrumento de Motivación Laboral –ML- recurriendo a la investigación metodológica. La prueba posee una validación de contenido por jueces expertos de 94% y una confiabilidad de 92%, adicional a esto se construyeron 11 baremos a partir de los 385 trabajadores a quienes se les aplicó el instrumento en su última fase. Este instrumento cuenta con 59 ítems distribuidos en 2 grandes Variables: Motivación Intrínseca con un total de 43 ítems, divididos en 4 sub-variables: Poder (11 ítems), Logro (13 ítems), Afiliación- Intimidad (9 ítems) y Progreso- Crecimiento (10 Ítems), y la Variable Autocompetencia con un total de 16 ítems, distribuidos en dos sub-variables: Persistente (8 ítems) y Situacional (8 ítems).es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6109/227-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 6 Núm. 1 (2013): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 85-94es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectMotivationen-US
dc.subjectWorken-US
dc.subjectTest validationen-US
dc.subjectinternal consistencyen-US
dc.subjectMotivaciónes-ES
dc.subjectTrabajoes-ES
dc.subjectValidez de pruebaes-ES
dc.subjectConsistencia interna.es-ES
dc.subjectMotivaçãopt-BR
dc.subjectTrabalhopt-BR
dc.subjectValidação de testept-BR
dc.subjectconsistência internapt-BR
dc.titleDesign, construction and validation of an instrument that evaluates work motivation in workers of formal companies in the city of Bogotá.en-US
dc.titleDiseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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