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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorRonquillo Horsten, Luis-
dc.creatorAranda Beltrán, Carolina-
dc.creatorPando Moreno, Manuel-
dc.date2013-06-30-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:48Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:48Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6103-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.6103-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142409-
dc.descriptionThe evaluation of job performance enables organizations to know how its members carry out their duties, which affects their competitiveness. The objective was to validate the instrument of evaluation job performance (EVADEST) adapted from Hodgetts and Altman (1993). Participants were 187 industrial workers in Guadalajara, Mexico. Items: knowledge of work, quality of work, responsibility, productivity, ability and skill and attitude to company. Test results: Cronbach's Alpha:. 911; factorial analysis, Kaiser-Meyer-Olkin: .848; sphericity of Bartlett, at the level of significance of. 000.; internal correlation, Spearman rho, all data with significance level of. 000, bilateral p ≤ 0.01. It was concluded that the EVADEST was reliable and valid to evaluate job performance.en-US
dc.descriptionEvaluar el desempeño en el trabajo permite a las organizaciones conocer cómo sus integrantes realizan sus funciones, lo que afecta su competitividad. El objetivo fue validar el instrumento de Evaluación del Desempeño en el Trabajo (EVADEST) adaptado de Hodgetts y Altman (1993). Participaron 187 trabajadores industriales de Guadalajara, México. Los ítems: Conocimiento del Trabajo, Calidad del Trabajo, Responsabilidad, Productividad, Habilidad y Destreza y Actitud hacia Empresa. Resultados de pruebas: Alfa de Cronbach: .911; análisis factorial Kaiser-Meyer-Olkin: .848; esfericidad de Bartlett, con nivel de significancia de .000.; correlación interna, rho Spearman, todos los datos con nivel de significancia de .000, p ≤ 0.01 bilateral. Se concluyó que el EVADEST fue confiable y válido para evaluar el desempeño en el trabajo.         es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.6103/221-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 6 Núm. 1 (2013): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 25-32es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectvalidationen-US
dc.subjectevaluationen-US
dc.subjectjob performanceen-US
dc.subjectValidaciónes-ES
dc.subjectevaluaciónes-ES
dc.subjectdesempeño en el trabajo.es-ES
dc.subjectvalidaçãopt-BR
dc.subjectavaliaçãopt-BR
dc.subjectdesempenho no trabalhopt-BR
dc.titleValidation of an instrument for evaluating work performance.en-US
dc.titleValidación de un instrumento de evaluación del desempeño en el trabajo.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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