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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorRomero-Buj, Diego-
dc.date2011-12-31-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:45Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:45Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4204-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.4204-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142380-
dc.descriptionThis article makes an analysis of organizational behavior and organizational behavior, asking the organization theories about what they mean by that term. Initially we take the classical theory not find an answer, even constructing the concept of organization. It then examines human relations theory finding a partner like the first concept is the group behavior and organizational psychology with him and sociological understanding of the organization. The turn of the middle century was the theory of reference systems, which is explicitly stated and explained in the concept of organization and begin to build the organizational behavior. Finally, we examine trends “hiperabierto” system without finding a reply. It comes with two authors of organizational behavior and is not an answer. This raises the need for research that is will take, on "Conceptualization of organizational behavioren-US
dc.descriptionEl presente artículo realiza un análisis sobre el comportamiento de la organización o comportamiento organizacional, preguntándoles a las teorías sobre la organización qué entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoría clásica, sin encontrar respuesta, incluso de la construcción del concepto organización. A continuación, se examina la teoría de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal y con él la psicología organizacional y comprensión sociológica de la organización. Al cambio de la mitad del siglo se referencia la teoría de sistemas, con la cual queda explícitamente enunciado y explicado en concepto de organización y se empieza a construir el de comportamiento organizacional. Finalmente, se examinan las tendencias de sistema hiperabierto, sin encontrar una respuesta al respecto. Se acude a dos autores de comportamiento organizacional y tampoco se encuentra respuesta. Con ello se plantea la necesidad de investigación a ser realizada, sobre la “Conceptualización del comportamiento organizacional”.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4204/185-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 4 Núm. 2 (2011): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 41-50es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectorganizational of behavioren-US
dc.subjectorganizational behavioren-US
dc.subjectSocial psychologyen-US
dc.subjectsociology organizationen-US
dc.subjectanthropology organizationen-US
dc.subjectorganizational psychologyen-US
dc.subjectadministrationen-US
dc.subjectComportamiento de la organizaciónes-ES
dc.subjectcomportamiento organizacionales-ES
dc.subjectsociología de la organizaciónes-ES
dc.subjectantropología de la organizaciónes-ES
dc.subjectpsicología sociales-ES
dc.subjectpsicología de la organizaciónes-ES
dc.subjectadministración.es-ES
dc.subjectorganização do comportamentopt-BR
dc.subjectcomportamento organizacionalpt-BR
dc.subjectpsicologia socialpt-BR
dc.subjectorganização de sociologiapt-BR
dc.subjectorganização de antropologiapt-BR
dc.subjectpsicologia organizacionalpt-BR
dc.subjectadministraçãopt-BR
dc.titleOrganizational behavior.en-US
dc.titleComportamiento de la organización.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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