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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCox., Juan Cristóbal-
dc.creatorDidier Pino, Nicolás-
dc.date2010-12-31-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:43Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:43Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.3201-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.3201-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142361-
dc.descriptionOrganizational cynicism, as the topic of organizational behavior has been poorly developed in the literature compared with other dimensions such as justice, commitment or satisfaction with the work. This article seeks to describe what are the organizational conditions that cause the emergence of cynicism. Through a study in three Chilean companies (n = 1242), we tested a mediational model about the relationship of job security, perceived organizational politics and cynicism. The results show that justice and organizational commitment work well as mediators. The theoretical implications and empirical addressed in the discussion.en-US
dc.descriptionEl cinismo organizacional, como tópico de comportamiento organizacional ha sido escasamente desarrollado en la literatura, en comparación con otras dimensiones como lo son la justicia, el compromiso o la satisfacción con el trabajo. El presente artículo busca describir cuales son las condiciones organizacionales que provocan la emergencia del cinismo. A través de un estudio realizado en tres empresas chilenas (n=1242), se probó un modelo mediacional respecto de la relación de la seguridad laboral, la percepción de políticas organizacionales y el cinismo. Los resultados muestran que la justicia y el compromiso organizacional funcionan adecuadamente como mediadores. Las consecuencias teóricas y empíricas se abordan en la discusión.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.3201/166-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 3 Núm. 2 (2010): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 7-16es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectOrganizational Cynicismen-US
dc.subjectOrganizational Justiceen-US
dc.subjectOrganizational Commitmenten-US
dc.subjectJob Securityen-US
dc.subjectCinismo Organizacionales-ES
dc.subjectJusticia Organizacionales-ES
dc.subjectCompromiso Organizacionales-ES
dc.subjectSeguridad Laboral.es-ES
dc.subjectCinismo Organizacionalpt-BR
dc.subjectJustiça Organizacionalpt-BR
dc.subjectCompromisso Organizacionalpt-BR
dc.subjectSegurança no Trabalhopt-BR
dc.titleCynicism and Organizational Behavior: A Dialectical Relationship.en-US
dc.titleCinismo y comportamiento organizacional: Una relación dialéctica.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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