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Título :	The individual dimension in organizational behavior La dimensión individual en el comportamiento organizacional
Palabras clave :	Individual conduct;organizational behavior;general psychology;organizational psychology;Comportamiento individual;Comportamiento Organizacional;Psicología general;Psicología organizacional.;conduta individual;comportamento organizacional;psicologia geral;psicologia organizacional
Editorial :	ĬbērAM
Descripción :	The present article is based on the investigation realized in 2006 in the Corporación Universitaria Iberoamericana, Facultad de Psicología, Área de Psicología Organizacional, in which as it leaves the process of formulation of the line of investigation in organizational psychology, in which as it leaves from the process of formulation of the line of investigation in organizational psychology it touched the first level of the knowledge of the organizational world what is the individual conduct, like one of the four explanatory components of the behavior. 40 documents were chose, half on general psychology and the other on organizational behavior, of diverse dates, half of them published before the year 2000 and the other half after this year, to compare the contents of psychology with those of the individual behavior in the organizations. As a result of that comparison and the realized analysis, the discussion is come off on the meaning of the individual conduct like integral element in the organizational behavior and its explanatory and comprehensive implications in the organization. Within the formulation of hypothesis, is maintained that individual psychology enter and the organizational behavior is no greater relation, inasmuch as the join that the organization does of the individual in her integration does not depend on the personal characteristics in case, but depends on the behavior determinants of the groups, the processes, the structure, the organizational system of management. El presente artículo se basa en la investigación realizada en 2006 en la Corporación Universitaria Iberoamericana, Facultad de Psicología, Área de Psicología Organizacional, en la cual como parte del proceso de formulación de la línea de investigación en psicología organizacional se tocó el primer nivel del conocimiento del mundo organizacional cual es la conducta individual, como uno de los cuatro componentes explicativos del comportamiento. Se eligieron 40 documentos, la mitad sobre psicología general y la otra sobre comportamiento organizacional, de fechas diversas, la mitad de ellos publicados antes del año 2000 y la otra mitad después de dicho año, para comparar los contenidos de la psicología general con los del comportamiento individual en las organizaciones. Como resultado de esa comparación y del análisis deductivo realizado, se desprende la discusión sobre el significado de la conducta individual como elemento integrante en el comportamiento organizacional y sus implicaciones explicativas y comprensivas en la organización. Dentro de la formulación de hipótesis, se sostiene que entre la psicología individual y el comportamiento organizacional no hay relación mayor, por cuanto la articulación que la organización hace de los individuos en su integración no depende de las características por sí personales, sino depende de los determinantes comportamentales de los grupos, los procesos, la estructura, el sistema de gestión organizacionales.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142333
Otros identificadores :	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.1105 10.33881/2027-1786.rip.1105
Aparece en las colecciones:	Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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