Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124434
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Espinosa Espíndola, Mónica Teresa | - |
dc.creator | Osorio García, Adelita | - |
dc.creator | Paz Calderón, Yannet | - |
dc.creator | Maceda Méndez, Adolfo | - |
dc.date | 2022-01-11 | - |
dc.date.accessioned | 2022-03-25T17:29:13Z | - |
dc.date.available | 2022-03-25T17:29:13Z | - |
dc.identifier | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/95220 | - |
dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124434 | - |
dc.description | Objective: This article aims to analyze a sample of family businesses run by the second-generation family to identify actions that can be implemented by other businesses of this type and to promote their permanence. Methodology: The methodology was qualitative, based on 23 interviews with owners of second-generation family businesses to assess their degree of professionalization. Findings: 74 % of the companies analyzed have clear goals and their decisions are centralized, 91.3 % plan their activities, although not in writing and do not have evaluation procedures, but the owner supervises all activities. 8.7 % hire professionals from outside the family in search of better performance, 69.5 % are in the process of achieving professionalization and only 4.34 % have a high degree of professionalization. Conclusion: The analyzed companies implement actions that give them formality and permanence. It is proposed that young family businesses take as an example the actions of the companies analyzed to increase their chances of permanence. | en-US |
dc.description | Objetivo: Con este artículo se busca analizar una muestra de empresas familiares a cargo de la segunda generación familiar, para identificar acciones que pueden implementar otras empresas de su tipo e impulsar su permanencia. Metodología: La metodología fue cualitativa, basada en 23 entrevistas a propietarios de empresas familiares de segunda generación para evaluar su grado de profesionalización. Hallazgos: El 74 % de las empresas analizadas tienen metas claras y sus decisiones son centralizadas, el 91.3 % planean sus actividades, aunque no por escrito y no tienen procedimientos de evaluación, pero el propietario supervisa todas las actividades. El 8.7 % contrata profesionales externos a la familia buscando un mejor desempeño, el 69.5 % están en vías de lograr la profesionalización y solamente 4.34 % tienen un alto grado de profesionalización. Conclusión: Las empresas analizadas implementan acciones que les dan formalidad y permanencia. Se propone que las empresas familiares jóvenes tomen como ejemplo las acciones de las empresas analizadas para aumentar sus posibilidades de permanencia. | es-ES |
dc.format | application/pdf | - |
dc.format | text/html | - |
dc.language | spa | - |
dc.publisher | Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administración | es-ES |
dc.relation | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/95220/82438 | - |
dc.relation | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/95220/82439 | - |
dc.relation | /*ref*/Aileron. (31 de julio de 2013). The Facts of Family Business. Forbes. Recuperado de https://www.forbes.com/sites/aileron/2013/07/31/the-facts-of-family-business/?sh=342c97059884 | - |
dc.relation | /*ref*/Alvarado, A. (2008). Migración y pobreza en Oaxaca. El Cotidiano. 148, pp. 85-94. | - |
dc.relation | /*ref*/Barradas, M., Espinosa, M. y Reyes, M. (2014). Problemática de las empresas familiares en la Ciudad de Huajuapan de León, Oaxaca, detectada a partir de la vinculación universidad-empresa. En W. Valdivia, Y. Díaz y R. Álvarez. Enfoques de gestión en el estudio de organizaciones y empresas (pp. 110-123). México: Universidad Internacional. | - |
dc.relation | /*ref*/Belausteguigoitia, I. (2012). Empresas familiares: dinámica, equilibrio y consolidación. México: McGraw Hill. | - |
dc.relation | /*ref*/Dirección General de Población de Oaxaca – DIGEPO-. (2021). Migración Internacional en el Estado de Oaxaca. Oaxaca: IOAM/DIGEPO. Recuperado de http://www.digepo.oaxaca.gob.mx/recursos/publicaciones/hoja_migracion_internacional.pdf | - |
dc.relation | /*ref*/González, E. (22 de febrero de 2019). Empresas familiares aportan más del 62 % del PIB. Índice Político. Recuperado de https://indicepolitico.com/empresas-familiares-aportan-mas-del-62-del-pib/ | - |
dc.relation | /*ref*/Grabinsky, S. (2008). Empresas entre hermanos, el gran desafío. México: Del verbo aprender. | - |
dc.relation | /*ref*/Handler, W., y Kram, K. (1988). Succession in family firms: The problems of resistance. Family Business Review, 1 (4), pp. 361-381. | - |
dc.relation | /*ref*/Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2014), Metodología de la Investigación. México: McGraw Hill. | - |
dc.relation | /*ref*/KPMG. (30 de marzo de 2021). El valor de las empresas familiares para la recuperación - KPMG. Recuperado de https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2021/03/el-valor-de-las-empresas-familiares-para-la-recuperacion.html | - |
dc.relation | /*ref*/Malhotra, N. (2008). Investigación de mercados. México: Pearson Educación. | - |
dc.relation | /*ref*/Martínez, R. (2021). La importancia de la profesionalización en la pyme. IEM Business School. Recuperado de https://iembs.com/read-think/profesionalizacionpyme/ | - |
dc.relation | /*ref*/Münch, L. (2011). Administración, proceso administrativo, clave del éxito empresarial. México: Pearson Educación. | - |
dc.relation | /*ref*/Quejada, R., y Ávila, J. (2016). Empresas familiares: conceptos, teorías y estructuras. Revista Escuela de Administración de Negocios, (81), pp. 149-158. https://doi.org/10.21158/01208160.n81.2016.1555 | - |
dc.relation | /*ref*/Rey, N. (2010). Empresa Familiar, camino hacia la profesionalización (Tesis de licenciatura). Argentina: Universidad del Aconcagua. Recuperado de http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/52 | - |
dc.relation | /*ref*/Rueda, J. (2011). La profesionalización, elemento clave del éxito de la empresa familiar. Visión de Futuro, 5 (1), pp. 1-19. | - |
dc.relation | /*ref*/Serrano, A. (2016). La importancia de la empresa familiar en la economía. Empresa familiar y economía. Recuperado de https://www.antonioserranoacitores.com/empresa-familiar-y-economia/ | - |
dc.relation | /*ref*/Trevinyo, R. (2010). Empresas Familiares Visión Latinoamericana. México: Pearson. | - |
dc.relation | /*ref*/Tagiuri, R., y Davis, J. (1982). Atributos ambivalentes de la empresa familiar. Family Business Review, 11 (1), pp. 11-16. | - |
dc.relation | /*ref*/Velasco, A. (20 de mayo de 2017). 10 consejos para iniciar un negocio en familia (y no pelear en el intento). El Financiero. Recuperado de https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/10-consejos-para-iniciar-un-negocio-en-familia-y-no-pelear-en-el-intento/ | - |
dc.relation | /*ref*/Villagómez, R. (2010). La importancia del capital social en empresas de capital privado en la Ciudad de Huajuapan de León, Oaxaca (Tesis de licenciatura). México: Universidad Tecnológica de la Mixteca. http://jupiter.utm.mx/~tesis_dig/11181.pdf | - |
dc.rights | Derechos de autor 2022 Adelita Osorio García - Mónica Teresa Espinosa Espíndola - Yannet Paz Calderón - Adolfo Maceda Méndez | es-ES |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
dc.source | NOVUM; Vol. 1 No. 12 (2022): Novum: revista de Ciencias Sociales Aplicadas (enero-junio); 66-77 | en-US |
dc.source | NOVUM; Vol. 1 Núm. 12 (2022): Novum: revista de Ciencias Sociales Aplicadas (enero-junio); 66-77 | es-ES |
dc.source | 2357-4933 | - |
dc.source | 0121-5698 | - |
dc.subject | Empresa | es-ES |
dc.subject | Gestión de empresas | es-ES |
dc.subject | Administración financiera | es-ES |
dc.subject | México | es-ES |
dc.subject | Administración | es-ES |
dc.subject | Empresa | es-ES |
dc.subject | Enterprises | en-US |
dc.subject | Business management | en-US |
dc.subject | Financial administration | en-US |
dc.subject | México | en-US |
dc.subject | Administration | en-US |
dc.subject | Business | en-US |
dc.title | Actions to promote the permanence of family businesses in Huajuapan de León, Oaxaca | en-US |
dc.title | Acciones para impulsar la permanencia de las empresas familiares de Huajuapan de León, Oaxaca - México | es-ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
Aparece en las colecciones: | Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha |
Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.