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  4. Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCastaño Duque, Germán Albeiro-
dc.date2020-09-29-
dc.date.accessioned2022-03-25T17:29:01Z-
dc.date.available2022-03-25T17:29:01Z-
dc.identifierhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/90817-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124313-
dc.descriptionCuando por cualquier circunstancia se quiere analizar las organizaciones en forma total o parcial, se hace necesario estudiarlas dentro de un sistema social para lograr comprender en forma clara su comportamiento de relaciones entre los agentes interactuantes e intervinientes del proceso sistémico dentro de la cual ella se mueve; agentes que por su naturaleza son dinámicos a todos los influjos que provienen tanto desde el exterior, como desde el interior de las organizaciones.Situaciones estas que llevan a analizar el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los miembros de las organizaciones tienen en común, esta forma así de ver las organizaciones conlleva necesariamente al análisis de la cultura organizacional y ésta perfilará en forma directa el ancla de carrera de los individuos dentro de la organización.Para tal efecto se consideran algunas precisiones conceptuales elaboradas por diferentes autores de las ciencias administrativas y organizacionales.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administraciónes-ES
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/90817/76696-
dc.relation/*ref*/GEERT, Hofstede. Culture’s consequence: International Diferences in work related value, sage publications, Beverly Hills, Calif. 1980. Tomado de KAST, Fremond E. Administración de las organizaciones un enfoque de sistemas y de contingencias. Mc Graw Hill. México 1987. pg 702.-
dc.relation/*ref*/DAVIS, Keith. Comportamiento Humano en el trabajo. Me Graw HUI. México. 1991. pg 70.-
dc.relation/*ref*/VAN MAANEN, J. Consideraron of organizational socialization. Tomado Schein. Dinámica de la Carrera Empresarial. Fondo Educativo Interamerícano. Bogotá. 1982. pg 97.-
dc.relation/*ref*/CHIAVENATO, Idalberlo. Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill. Bogotá. 1988. pg 2.-
dc.relation/*ref*/FESTINGER, León. A theory of congnotive Dissonance. Stanford University Press. Tomado de CHIAVENATO, Idalberto. Ibid pg 53.-
dc.relation/*ref*/KOLB, David A. RUBIN, Irwin, MCLNTYRE, James M. Psicología de las organizaciones. Problemas contemporáneos. Primera edición 1985. Edit. Calipso.-
dc.relation/*ref*/SCHEIN, Edgar H. Dinámica de la Carrera Empresarial. Fondo Educativo Interamericano. 1982.-
dc.rightsDerechos de autor 2020 Germán Albeiro Castaño Duquees-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceNOVUM; Vol. 6 No. 14 (1996); 56-67en-US
dc.sourceNOVUM; Vol. 6 Núm. 14 (1996); 56-67es-ES
dc.source2357-4933-
dc.source0121-5698-
dc.subjectCultura Organizacionales-ES
dc.subjectSocializaciónes-ES
dc.subjectIndividualizaciónes-ES
dc.subjectEconomíaes-ES
dc.subjectAdministraciónes-ES
dc.subjectAntropologíaes-ES
dc.titleEl dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carreraes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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