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América Latina y el Caribe
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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124295| Título : | The Development Sustanaible Goals and the protection of mental health at work Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la protección de la salud mental en el trabajo |
| Palabras clave : | Objetivos de Desarrollo sostenible;Desarrollo mental;Organización del trabajo;Cultura del trabajo;COVID-19;Psicología;Psicología organizacional;Administración de empresas;Sustainable development goals;COVID-19.;Mental development;Work organization;Culture of work;Psychology;Organizational Psychology;Business administration |
| Editorial : | Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administración |
| Descripción : | Objetive: In order to approach the topic of the sustainable development goals and the protection of mental health at work, sustainable development was conceptualized and the two objectives corresponding to the topic were approached, Goal 3: Good Health and well-being and Goal 8: Decent work and economic growth. Methodology: A relationship was established between mental health and the work context, considering the job satisfaction factor associated with the organizational climate, the organizational culture and psychosocial factors (stress, mobbing, burnout, covid-19 and work overload and job instability). Finding: The organizational strategies for the protection of mental health in the workplace context are mentioned, exposing the key aspects for the identification of possible mental health problems in workers, the strategies of promotion, prevention and intervention and the role played by the leadership within the organization. Conclusion: For organizations, it’s essential to take into account the Sustainable Development Goals and the protection of mental health at work, and also from the SDGs to expand their goals by focusing on mental health in work environments. Objetivo: Para abordar la temática de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y la protección de la salud mental en el trabajo, se conceptualizó el desarrollo sostenible, se abordaron los dos objetivos correspondientes con la temática, el Objetivo 3 de Salud y bienestar y el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico. Metodología: Se estableció una relación entre la salud mental y el contexto laboral, teniendo en cuenta el factor de satisfacción laboral asociado al clima organizacional, la cultura organizacional y los factores psicosociales (estrés laboral, mobbing, burnout, la covid-19 y sobrecarga laboral e inestabilidad laboral). Hallazgo: Se mencionan las estrategias organizacionales para la protección de la salud mental en contexto laboral, exponiendo los aspectos claves para la identificación de posibles problemas de salud mental en los trabajadores, las estrategias de promoción, prevención e intervención y el papel que cumple el liderazgo dentro de la organización. Conclusión: Para las organizaciones es fundamental tener en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la protección de la salud mental en el trabajo, y asimismo desde los ODS ampliar sus metas enfocándose en la salud mental en entornos laborales. |
| URI : | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124295 |
| Otros identificadores : | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/88368 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha |
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