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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorManrique Mclean, Julián Patrick-
dc.date2018-07-01-
dc.date.accessioned2022-03-25T17:28:47Z-
dc.date.available2022-03-25T17:28:47Z-
dc.identifierhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/73113-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124182-
dc.descriptionEmotional intelligence is intimately linked to the emotional capacities of the leader, in other words, emotional competencies are important for the achievement of cohesion in his work team, and interact in a better way and handle with greater accuracy the conflicts in his equipment. The objective of this research was to identify if there is any relationship between the regulation of emotions and the perception of monitoring the results in the organization, for which it was established as a null hypothesis that there is no relationship between these variables.en-US
dc.descriptionLa inteligencia emocional está íntimamente ligada a las capacidades emocionales del líder, es decir, las competencias emocionales son importantes para que él logre cohesión en su equipo de trabajo, e interactúe de una mejor manera y maneje con mayor exactitud los conflictos en su equipo. El objetivo de esta investigación fue identificar si existe alguna relación entre la regulación de las emociones y la percepción del seguimiento a los resultados en la organización, para lo cual se estableció como hipótesis nula que no existe ninguna relación entre estas variables.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administraciónes-ES
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/73113/66477-
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dc.rightsDerechos de autor 2018 Julián Patrick Manrique Mcleanes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceNOVUM; Vol. 2 No. 8 (2018): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (julio - diciembre); 64-77en-US
dc.sourceNOVUM; Vol. 2 Núm. 8 (2018): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (julio - diciembre); 64-77es-ES
dc.source2357-4933-
dc.source0121-5698-
dc.subjectIntelligenceen-US
dc.subjectLeadershipen-US
dc.subjectResulten-US
dc.subjectMonitoringen-US
dc.subjectRegulationen-US
dc.subjectAdministrationen-US
dc.subjectBusiness Managementen-US
dc.subjectBusiness Competitivenessen-US
dc.subjectInteligenciaes-ES
dc.subjectLiderazgoes-ES
dc.subjectResultadoes-ES
dc.subjectSeguimientoes-ES
dc.subjectRegulaciónes-ES
dc.subjectAdministraciónes-ES
dc.subjectGestión empresariales-ES
dc.subjectCompetitividad empresariales-ES
dc.titleLeadership aimed at monitoring work goals and regulating emotionsen-US
dc.titleLiderazgo orientado al seguimiento de metas laborales y la regulación de las emocioneses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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