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  4. Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124112
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCarvajal Orozco, José Gabriel-
dc.creatorValencia García, Julian Andres-
dc.creatorMorales Patiño, Diana-
dc.date2012-01-01-
dc.date.accessioned2022-03-25T17:28:36Z-
dc.date.available2022-03-25T17:28:36Z-
dc.identifierhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/45724-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124112-
dc.descriptionLa dinámica de las organizaciones está parcialmente determinada por la normatividad interna y externa a ella. Los derechos humanos forman parte de este sistema de normas, y las organizaciones constituyen un espacio donde ellos son exigibles. La vulneración de estos derechos tiene implicaciones negativas sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. El artículo presenta la percepción de los jefes de gestión  humana de las organizaciones grandes de laciudad de Manizales (con más de 200 empleados), sobre la situación de los derechos humanos en su interior, concretamente, sobre la ocurrencia de eventos de vulneración, las políticas y las prácticas implementadas frente a ellos. Se tomó una  muestra de 40 jefes, se les entrevistó y se les aplicó una encuesta cuyos resultados respecto a vulneración, son comparados con los de empleados de igual segmento de organizaciones. Se concluye que la no protección a  algunos derechos humanos es una realidad en las organizaciones grandes de Manizales, en todos los sectores de actividad y en las instituciones públicas y privadas. Se argumenta sobre cómo la dimensión del problema afecta la convivencia en el trabajo, la productividad individual y la competitividad organizacional; y ante la carencia de una política de empresa respecto a los Derechos Humanos, se llama la atención del sector empresarial frente a la necesidad de formularla, y los beneficios que dicha política tendría respecto a la reducción de la ocurrencia de eventos de vulneración.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administraciónes-ES
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/45724/47279-
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/45724/55220-
dc.rightsDerechos de autor 2012 José Gabriel Carvajal Orozco, Julian Andres Valencia García, Diana Morales Patiñoes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceNOVUM; No. 2 (2012): NOVUM, Revista de Ciencias Sociales Aplicadas; 12-31en-US
dc.sourceNOVUM; Núm. 2 (2012): NOVUM, Revista de Ciencias Sociales Aplicadas; 12-31es-ES
dc.source2357-4933-
dc.source0121-5698-
dc.subjectderechos humanoses-ES
dc.subjectorganizacioneses-ES
dc.subjectgestión humanaes-ES
dc.subjectdignidad humanaes-ES
dc.subjectética empresariales-ES
dc.titleDERECHOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE MANIZALES: PERCEPCIÓN DE JEFES DE GESTIÓN HUMANAes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha

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