Reconfiguración de las relaciones laborales cubanas y reajuste del modelo socioeconómico. Retos para el modelo sindical cubano. Estudio de caso de las formas de gestión no estatal del trabajo y la propiedad en la modalidad de trabajo por cuenta propia en La Habana

Abstract

El estudio que se expone en las siguientes páginas intenta abordar las implicaciones que ha tenido todo el proceso de reestructuración productiva en la reconfiguración actual de las RR.LL cubanas a partir, no solo de los posibles cambios al modelo, sino también en la reconfiguración de las relaciones de poder y de participación que este modelo pretende generar y por tanto, dar respuesta a la problemática de ¿Cómo se ha reconfigurado el modelo de Relaciones Laborales cubano a partir del desarrollo y generalización de las formas no estatales de gestión de la propiedad y el trabajo, en un contexto de readecuación del modelo sindical dentro del reajuste socioeconómico cubano? Para esto resultó necesario reconocer, por un lado, las particularidades del modelo sindical cubano, y por otro también su interrelación e intercomunicación con el resto de los actores de las RR.LL, desde las particularidades del proceso sociopolítico y productivo cubano. Al mismo tiempo, la lógica experimental que en muchos casos ha acompañado el proceso de reajuste en el país, permitió la realización de un estudio de caso de la Capital del país en tanto espacio experimental por excelencia de la aplicación de las políticas de desarrollo nacional, con el objetivo de analizar la influencia del desarrollo de las formas de gestión no estatal del trabajo en La Habana, en la reconfiguración de las RR.LL socialistas en el marco del reajuste socioeconómico y de las políticas sindicales de la CTC desarrolladas en este contexto.