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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorLucila Cárdenas Niño-
dc.creatorDavid Andrés Montoya Arenas-
dc.creatorDaniel Camilo Aguirre Acevedo-
dc.date2019-
dc.date.accessioned2022-03-22T20:29:36Z-
dc.date.available2022-03-22T20:29:36Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21363396002-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/105398-
dc.descriptionEl objetivo de este estudio fue revisar las evidencias sobre el papel de las funciones frontales en la relación entre la condición laboral y el estrés laboral, para lo cual se eligieron los artículos publicados en bases de datos como Scielo, PubMed, Redalyc y Science Direct. La revisión permitió reconocer que las condiciones laborales con mayor riesgo laboral están relacionadas con la organización específicamente con el cargo y las prácticas de gestión humana. Asimismo, se resalta el papel moderador de las características personales y estrategias de afrontamiento en la respuesta al estrés. Con respecto a las funciones frontales, algunos estudios muestran el efecto negativo del estrés sobre estos procesos o como funciones que participan en la respuesta adaptativa al estrés. Finalmente, se evidencian estudios que identifican una relación negativa entre trastornos de personalidad y funciones frontales frente a la percepción de amenaza en algunos de los casos.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad del Norte-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=213-
dc.rightsPsicología desde el Caribe-
dc.sourcePsicología desde el Caribe (Colombia) Num.2 Vol.36-
dc.subjectPsicología-
dc.subjectRevisión-
dc.subjectestrés laboral-
dc.subjectfunciones frontales-
dc.titleFunciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral: ¿mediación, moderación o efecto?-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Humanidades y Ciencias Sociales - DHCS/UNINORTE - Cosecha

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