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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorTania García-Ramos-
dc.creatorRoberto O. Díaz-Juarbe-
dc.creatorSara Santiago-Estrada-
dc.date2013-
dc.date.accessioned2022-03-22T20:28:58Z-
dc.date.available2022-03-22T20:28:58Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21328600008-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/105261-
dc.descriptionLa Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y sig- nificado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y replantear el quehacer intelectual de este campo. La principal implicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que integre innovadoras coor- denadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad del Norte-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=213-
dc.rightsPsicología desde el Caribe-
dc.sourcePsicología desde el Caribe (Colombia) Num.1 Vol.30-
dc.subjectPsicología-
dc.subjectHistoria Psicología Industrial/Organizacional Psico- logía del Trabajo y de las Organizaciones transformaciones laborales transdisciplinariedad-
dc.subjectteorías de la complejidad-
dc.titleHistoricidad crítica de la psicología industrial/organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Humanidades y Ciencias Sociales - DHCS/UNINORTE - Cosecha

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