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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorPaula Andrea Montoya Zuluaga-
dc.creatorSara Moreno Moreno-
dc.date2012-
dc.date.accessioned2022-03-22T20:28:52Z-
dc.date.available2022-03-22T20:28:52Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21323171011-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/105234-
dc.descriptionEste artículo tiene como finalidad analizar, a partir de las teorías existentes, la relación entre las estrategias de afrontamiento, el síndrome de burnout y el engagement. El síndrome de burnout si bien se desarrolla en un contexto organizacional, es individual y ello ya implica la existencia de factores de riesgo que llegan a activarse (ya sea para posibilitar su aparición por las estrategias de afrontamiento que se asumen o evitar su desarrollo, cuando hay engagement) en contextos laborales donde hay presencia de alta carga laboral, bajas recompensas por el oficio llevado a cabo y ambientes laborales en los que no se posibilita la participación para la toma de decisiones.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad del Norte-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=213-
dc.rightsPsicología desde el Caribe-
dc.sourcePsicología desde el Caribe (Colombia) Num.1 Vol.29-
dc.subjectPsicología-
dc.subjectSíndrome de burnout-
dc.subjectestrategias de afrontamiento-
dc.subjectengagement-
dc.subjectpersonalidad resistente-
dc.subjectorganizaciones-
dc.subjectestrés-
dc.titleRelación entre síndrome de burnout, estrategias de afrontamiento y engagement-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Humanidades y Ciencias Sociales - DHCS/UNINORTE - Cosecha

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