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  4. División de Humanidades y Ciencias Sociales - DHCS/UNINORTE - Cosecha
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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorAlonso Tejada Zabaleta-
dc.date2010-
dc.date.accessioned2022-03-22T20:28:42Z-
dc.date.available2022-03-22T20:28:42Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21319039011-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/105201-
dc.descriptionSe presenta la propuesta de un Modelo del Sistema Organizacional, como una herramienta analítica que pueda ser utilizada por los encargados de RRHH o Talento Humano en las organizaciones, para definir, caracterizar, analizar y decidir sobre los elementos constitutivos del sistema y las consecuentes interacciones de dichos elementos. Labase filosófica del modelo se sustenta en un intento de aproximacióndesde el llamado "paradigma de la complejidad".-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad del Norte-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=213-
dc.rightsPsicología desde el Caribe-
dc.sourcePsicología desde el Caribe (Colombia) Num.26-
dc.subjectPsicología-
dc.subjectSistema organizacional-
dc.subjectparadigma de la complejidad-
dc.subjectrecursos humanos-
dc.titleAnálisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como herramienta de recursos humanos-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: División de Humanidades y Ciencias Sociales - DHCS/UNINORTE - Cosecha

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