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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCastañeda Durán, Juan Felipe-
dc.creatorSuárez Orjuela, Jhojann Esteven-
dc.date2018-07-01-
dc.date.accessioned2022-03-22T19:55:00Z-
dc.date.available2022-03-22T19:55:00Z-
dc.identifierhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/102377-
dc.descriptionThere is a tension between the minimum vital and mobile remuneration and the minimum wage, because the latest doesn’t always guarantee the first. This discussion annually is taken by the labor concertation board, where the workers argue in favor to minimum wage increase in a percent higher than the annual inflation, for guarantying a real increase of the worker’s purchasing power. On the other hand, the employers argue in favor to an increase, slightly, higher than the inflation, for ensuring economic earnings to their companies.en-US
dc.descriptionExiste una tensión entre el derecho al mínimo vital y móvil y el salario mínimo, toda vez que este último no siempre garantiza la protección del primero. Esta discusión es efectuada anualmente en la mesa de concertación laboral, en la cual los trabajadores argumentan a favor del aumento del salario mínimo en porcentajes superiores a la inflación anual, para garantizar un aumento real de la capacidad adquisitiva de los empleados, mientras, por otro lado, los empleadores argumentan a favor de un aumento ligeramente por encima del porcentaje de inflación anual, para asegurar mayores ganancias económicas para sus empresas.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Socialeses-ES
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862/pdf-
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dc.rightsDerechos de autor 2018 Juan Felipe Castañeda Durán, Jhojann Esteven Suárez Orjuelaes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourcePensamiento Jurídico; Núm. 48 (2018): Nuevos enfoques de la filosofía y la sociología jurídica; 159-184es-ES
dc.sourcePensamiento Jurídico; No. 48 (2018): Nuevos enfoques de la filosofía y la sociología jurídica; 159-184en-US
dc.source2357-6170-
dc.source0122-1108-
dc.subjectminimum wageen-US
dc.subjectminimum vital and mobile remunerationen-US
dc.subjectlabor concertation boarden-US
dc.subjectefficiency wagesen-US
dc.subjectsymbolic poweren-US
dc.subjectwage reform.en-US
dc.subjectLegal Sociologyen-US
dc.subjectLabor Lawen-US
dc.subjectLawen-US
dc.subjectsalario mínimoes-ES
dc.subjectderecho al mínimo vital y móviles-ES
dc.subjectmesa de concertación laborales-ES
dc.subjectsalarios de eficienciaes-ES
dc.subjectpoder simbólicoes-ES
dc.subjectreforma salarial.es-ES
dc.subjectSociología Jurídicaes-ES
dc.subjectDerecho Laborales-ES
dc.subjectDerechoes-ES
dc.titleThe minimum wage really guarantee the fundamental right to the minimum vital and mobile remuneration? Wage reform proposal for a minimum wage just and economically viableen-US
dc.title¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viablees-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
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